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另据西班牙《阿贝赛报》网站1月5日报道，中国的嫦娥四号探测器在月球背面着陆，这似乎重新点燃了人类探索月球的意图。2018年是人类首次绕月飞行50周年。中国这个亚洲巨人想在新版本的太空竞赛中继续提升自己的排名。报道称，中国于2003年将自己的第一位宇航员送上太空；随后中国在2007年和2010年发射了嫦娥一号和嫦娥二号，进行绕月飞行；2013年，中国发射嫦娥三号月球探测器，在月球完成软着陆。今年1月3日嫦娥四号在月球背面着陆，意味着中国迈出了历史性的一步，但这并不是终点：中国的目标是在月球的南极建立一个基地。与此同时，嫦娥五号、嫦娥六号任务已经在准备之中，它们将从月球带回更多样本。

（五）股权设置合理，符合法人治理要求；（六）有符合任职资格条件的理事、高级管理人员和熟悉银行业务的合格从业人员；（七）有健全的组织机构、管理制度和风险管理体系；（八）有与业务经营相适应的营业场所、安全防范措施和其他设施；（九）建立与业务经营相适应的信息科技架构，具有支撑业务经营的必要、安全且合规的信息科技系统，具备保障信息科技系统有效安全运行的技术与措施；

在约翰逊就任首相以来，已有多名大臣请辞。据BBC报道，9月7日，时任英国就业与养老金大臣安伯·拉德宣布辞职，同时脱离执政党保守党，缘由是她无法继续认同首相鲍里斯·约翰逊处理脱离欧洲联盟和国内政治事务的方式。9月5日，约翰逊的弟弟乔·约翰逊辞去保守党议员和英国商业、能源与产业战略部国务大臣，他称自己“在家庭和国家利益之间徘徊”。据悉，乔·约翰逊与他哥哥不同，他主张英国留在欧盟，并展开第二次“脱欧”公投。

《告研发员工书》公司研发是成功中的要素，不是唯一的要素。公司的成功是各种综合因素构成的，研发人员也不是天之骄子，不能要求别的部门对你过度的服务。公司研发人员的收入，支撑在食堂享受较好的膳食是没问题的，但总有部分员工通过各种渠道在抱怨公司各基地食堂的菜价太高（ 我们的月平均标准为350元）。且有部分干部也在为民请愿。我们希望改变这种现状，员工已经是大人了，应该可以自己生活，可以不选择购买公司的行政服务；为民请命的干部不成熟，可以抽调去帮厨三个月，以去实践他的建议，直到实现再回到研发岗位。我们研发人员不要做葛朗台式的入物，一个连自己每天的基本生活都不愿花钱保障的人，对别人服务百般挑剔的人，怎么会有人喜欢。由于华为虚幻的光环，社会上有些女孩子盲目的喜欢我们的研发人员，她们真的了解吗？试问，与连自己的伙食费都舍不得花的人在一起生活，你会幸福吗？那种对别人的服务百般挑剔的人，你受得了吗？不会挑剔你吗？不把你折磨死才怪呢。

2、战术不够清淅。2018年我们在全球化上走了很多弯路，不同国家文化、法律和市场环境都差别非常大，中国的思维和之前做业务的方法，在国外并不一定有效。我们需要因地制宜，更加认真的深入研究不同国家的情况，制定相应的战术和策略。3、管理严重落后于业务。事实上不管我们是否承认，我们已经成为了全球区块链行业业务范围最广、团队地域分布最广、业务类型最多、管理复杂度最大的企业（没有之一）。而我们管理团队在管理经验和能力上差距甚大，快速发展和变化的行业和业务与我们落后的管理能力之间的矛盾，将会成为未来火币的主要矛盾之一。因为管理没跟上，制度的缺失、机构的臃肿、组织的冗余、流程的低效，不仅带来了业务执行的低效，还带来了腐败和官僚，严重影响了团队的执行力以及公司的运营效率。我们当前的管理效率、人效比，远低于互联网、金融科技行业平均水平。

第二十四条 国家建立知识产权侵权惩罚性赔偿制度，推动建立知识产权快速协同保护机制，健全知识产权纠纷多元化解决机制和知识产权维权援助机制，加大对外国投资者和外商投资企业知识产权的保护力度。标准制定中应当依法平等保护外国投资者和外商投资企业的知识产权；涉及外国投资者和外商投资企业专利的，应当按照国家标准涉及专利的有关管理规定办理。