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李东生写道：“为什么我们——以变革创新见长的TCL——在新一轮文化创新中裹足不前？为什么我们引以自豪的企业家精神和变革的勇气在文化创新活动中没有起到应有的作用？为什么我们对很多问题其实都已意识到，却没有勇敢地面对和改变？以至今天我们集团面临很大的困境，以至我们在不得已的情况下再进行改革，给企业和员工造成的损害比当时进行的改革更大？回顾这些，我深深感到我本人应该为此承担主要的责任。”

我们不应该用后视镜看美国过去十年怎么牛逼，怎么增长。我们应该用发展的眼光看接下来十年，谁才是下一个最长牛市的缔造者。我坚信中国经济一定会超越美国重新拿回世界第一大经济体的宝座。西西不知道美国最长牛市什么时候终结，但是历史一次又一次的告诉我们高估之后就是价值回归。美国一百多的股市历史无一例外。西西也不知道伟大的China 什么迎来自己最长的牛市，但是我们坚信中国是这个基础做到的。这也是我们坚持指数基金定投的最根本的信念。买指数就是买国运。

《从海盗船到黑色直升机：一部技术的财富史》 作者：德波拉·L·斯帕，译者：倪正东，中信出版社，2003年《硅谷108将——150年来硅谷英雄史诗》 作者：大卫·卡普伦，译者：陈建成、陈信达，上海人民出版社，2003年《IT创业疯魔史》 作者：杰瑞·卡普兰，译者：刘骏杰， 凤凰出版社， 2012年

（三）个人：不包括我省各级机关、企事业单位从事人事人才和招才引智的工作人员，不包括引进人才所在单位的党政领导。各类重点实验室、研发中心等科研平合负责人及有关科研项目带头人等可不受上述条件约束进行申报。《通知》指出，省委人才发展局将于8月前后将符合条件的申报情况在海南人才工作网等媒体上进行公示。公示无异议后，省委人才发展局按有关程序报批，获批后向有关单位拨付奖励资金。

在与他人合著并发表在《Strategy Science》上的一篇新论文中，Adina Sterling阐述了她的观点：招聘人才与企业长期战略密不可分。她还解释了为什么将招聘任务委托给计算机，至少在可预见的未来，这么做可能会削弱公司的战略潜力。

5月15日晚间，e公司记者致电上海市虹口区经侦支队，值班工作人员称，“具体案情无法告知，如果我们对他采取强制措施，按照流程，只会通知他的家属。至于家属是否会告知其他人，我们无法控制。”内斗持续：互指对方抢夺公章同样是加盖了上海宝银公司公章的公告，却分别指向大股东和二股东的“不良行为”。对此，王敏方面对此的说法是，成健私自伪造法人签名，伪造创赢投资公章、法人章、财务专用章，更改了公司私募基金在中基协的后台密码，企图用伪造公章骗取公司财产和基金财产，并勾结被开除员工盗取公司网站密码和源码，在网站用伪造公章发布虚假公告。