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因此，建筑企业应当根据《劳动合同法》《社会保险法》及《管理办法》的要求及时作出调整进行应对。而包工头和劳务公司，将被专业作业企业取代。建筑工人权益保护将得到强化“《管理办法》的核心不仅仅是建筑工人的实名化，更重要的是它在推动我国建筑领域用工关系的劳动关系化。如果得到严格实施，建筑领域农民工的合法权益保护将得到很大程度的强化。这不仅有助于解决农民工工资拖欠的问题，还将为解决工伤保险等问题提供前提。”中央财经大学劳动法和社会保障法研究中心主任沈建峰对记者说。

在此前的4月30日，彭博社有报道称，李嘉诚旗下企业长和与小米达成战略合作，长和将于5月3日披露与小米战略联盟的细节。与此同时，小米还刚刚经历了新一轮人事调整，CFO周受资获任为公司高级副总裁，联合创始人周光平和黄江吉辞去公司职务。此次调整被视为小米在IPO之前对治理结构的进一步理顺。

7月30日，美年健康被曝出利用早已死亡的医生名义，违规签发医检报告。7月31日，广州市天河区卫计局公布了对美年健康广州两家门诊部的初步调查结果，表示美年富海门诊部涉嫌违规出具体检报告，且涉嫌未取得放射诊疗许可即违规开诊诊疗服务。美年健康对于种种爆料都及时做了回应，比如公司不存在无证上岗、持错证上岗或持过期证照上岗的情形；文中提及的“死亡”医生目前仍健在，且工作在公司第一线；比如爆料种提及的漏检“肠癌客户”事宜，已经被证明该客户所购买体检套餐中并无能够诊断肠癌的筛查项目。

6.招牌策略：吸引一方市场中的重要用户使用平台。很多情况下，某些特定用户对于平台的成功起到至关重要的作用。在这种情况下，平台有必要通过各种方式（优惠）与这种用户进行合作。例如在电子游戏行业，微软（Xbox）、索尼（PlayStation）和任天堂（Wii）生产设备作为平台，连接消费者和游戏开发商。Electronic Arts（EA）作为主流的运动游戏开发商，拥有一系列模拟NFL Football、NBA basketball等运动赛事的游戏。没有一个游戏硬件生产商能够忽略与EA的合作。微软、索尼、任天堂都愿意以优惠的条件与EA合作，在它们的平台上推出EA的游戏。与这个策略类似的一种方法是，平台公司可以直接购买一个招牌公司，获得控制生产的权利。Bungie多年来一直是应用于苹果电脑的模拟马拉松类游戏的佼佼者，2000年Xbox发售前，微软买断了Bungie，经过一些调整，游戏以一个新的名字Halo：CombatEvolved（光环）登陆 Xbox平台，作为Xbox的一个独家游戏，Halo现在是成千上万售出的Xbox中的招牌游戏。而Halo的成功也使得微软在和索尼的竞争中后来居上逐渐二分天下。

不过，沈建峰也表示，目前尚有一些劳动法上的问题需要进一步研究。例如，根据现行法的规定，享受养老保险或者达到退休年龄的人将不能认定劳动关系。那么，这些不能建立劳动关系的超龄工人如何进入建筑用工市场还有待解决。北京致诚农民工法律援助与研究中心律师张志友则担心，《管理办法》在建筑领域用工实践中的落地实施存在一定难度。“例如《管理办法》中所规定的建筑企业应与招用的建筑工人依法签订劳动合同，这在分包单位中就很难实现。此外，《管理办法》规定建筑领域农民工工资应当按月足额发放，实际上分包单位能否足额向农民工按月足额支付工资取决于建设单位或总包单位能否及时支付工程款。”张志友说，如果缴纳社保后到手工资会降低，因此农民工愿不愿意缴纳社保也是实践中会遇到的一大难题。

进一步说，不只是Kindle平台使用反馈系统帮助公司挑选更好的书籍，几乎所有的平台企业都使用类似的反馈系统。平台通过获取消费者群体的反馈，获得产品质量的信息，从而更好地满足消费者的需求。而传统的企业主要还依靠管理者来控制产品质量，这种管理方式相比平台企业，成本更高，扩大规模的效率也更低。