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周口太康高朗乡东方实验学校11岁的女童小燕（化名）身上出现多处大块淤紫伤痕，家长看得心疼，追问下去是被老师打的！中心校给出调查结果：因孩子违反纪律，怀孕八个月的女老师又有产前焦虑症，就对小燕进行殴打，打人老师已被辞退，校方和家长还在协商善后。都市报道记者采访中家长表示，将起诉学校。

正文（一）中国LP市场格局：机构化特征明显一直以来，大量的富有家族和个人被认为是中国股权投资市场上LP的生力军，这些高净值个人LP是这个行业最原始的投资者。高净值个人LP通常为企业主、职业经理人、专业投资人以及文体明星等富有家族及个人，特点为单位财富高，有着自己的理财需求。

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一般来说，一季度京东的营收都会低一些，二季度会攀升，因为6.18促销会刺激营收增长。(德克)商务部回应欧盟对中国产轮胎征反倾销税：强烈不满商务部发言人高峰称，欧委员会对来自中国的卡客车轮胎进行调查过程中，继续使用不公平的“替代国”计算方法，以其他国家企业的数据来替代中国企业的成本数据，人为制造高额的倾销幅度。中方对此强烈不满。

火爆背后的套利窗口值得注意的是，除了银行间市场资金面的宽松推动企业和银行开展票据业务外，1月份以来票据开票量和贴现量的大幅上升也与企业的套利行为有关。这种套利行为并不少见，只要有合适的利率空间及金融工具便可实现。中金固收分析师陈健恒分析，上述套利主要是利用结构性存款利率和票据直贴利率之间的利差。

一、建立顶格协调推进机制。对重大事项，改变过去按照传统行政层级“由下而上”逐级协调向上推进的工作流程，探索实行“由上而下”的顶格协调推进机制，最大化提高决策效率。在青岛，一件事如果需要局长最终拍板，从一开始就由局长召集相关方面研究决策，由局长分派任务，明确责任人和责任部门推进落实。需要进一步研究论证的，也直接由局长明确责任主体，抓紧研究论证，限期反馈。处长或中层干部，是工作推进落实的关键部位。我们正在探索建立以组织力、执行力为标准的处长或中层干部评价制度，由服务对象等对处室或科室每一位成员的服务态度、工作作风、办事效率、业务能力等进行评分，所有成员得分的总和，就是对处长或中层干部的组织力、执行力评价。对得分高的处长、中层干部，予以表彰奖励；对得分低的处长、中层干部，要进行组织力、执行力约谈，直至作出调整。建立“不胜任工作人员池”，对达不到工作要求的处室或科室成员，处长或中层干部可以提出“退人”，安排他们以学习提升、到企业体悟实训等不同形式进行教育培训，视其表现重新安排工作。