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“业务员比亲生孩子更好用，”这是赵桂宜总结的经验。赵桂宜和丈夫住在襄阳，两个儿子分别定居武汉和襄樊。丈夫生病住院时，她不愿打扰孩子工作、独自照料，出院时给华大仁通的业务员马泰打电话，对方把丈夫从没有电梯的一楼抬到六楼。赵桂宜心疼自己的孩子，也在不知不觉中和业务员越走越近。回报这份温情的，是赵桂宜高达八万元预存金的信任。

10月21日，记者在星月湾项目处看到，该项目内的楼栋已经基本建成，可以看到院内的施工人员。一位工作人员告诉记者，“我们项目为三河市华隆房地产开发有限公司开发，目前项目住宅商品房源都已经是准现房，尚有房源在售，如果需要购买可以直接联系我们公司，外地人也可以买。”

郁亮的缺席，让上任仅仅半年多的祝九胜“时时刻刻感到压力”。在这半年多时间，祝九胜活跃在万科各个城市公司，以及出席各项新业务发布会，他希望万科能够更好的连接客户，以适应新的调控政策、适应新的市场需求，“让这个生意还有得做。”长租公寓之外，万科的新业务还包括物流地产、教育、养老、城市更新等业务，业绩发布会中他们着重强调了物流地产并购太古冷链，以及城市更新业务。

据新京报此前报道，智能手机厂商只是在通信模块上应用了高通的专利，却要按照整机价格向高通付出专利费，这种模式被叫做收“高通税”。苹果近年推出的手机产品大幅涨价，根据高通专利费模式，涨价带来的收益要被高通割掉一大块。这是苹果越来越不能忍受的。目前来看，苹果应对高通的主要手段是与高通的竞争对手结盟，比如英特尔。在苹果自研通信芯片未成功前，英特尔芯片是一个不得不采用的方案。

同方全球人寿也在积极拓展养老服务产业链。据了解，同方全球人寿正尝试将保险连接到养老服务相关的医药器材、养老地产、健康管理及护理服务，试点推出了养老公寓、养老社区、养老机构三种模式的养老解决方案。其中，保险公司提供年金险、长期护理险、健康险、财富管理等专业保险产品；医疗健康和护理服务机构提供健康管理及养老护理服务；而地产开发商则提供养老社区、养老公寓、养老院等养老住宅。

超八成行业近三年高管与员工间薪酬差距增大，电力、热力、燃气及水生产和供应业薪酬差距虽较2017年小幅上涨，但仍为全行业差距最小（5.50倍），教育行业高管与员工间薪酬差距逐渐缩小至5.75倍。最富高管年入4000万元德勤调研显示，最高薪酬获得者超七成是董事长/总经理。